KI-Spezialist*in für Recruiting (IHK) - Online

• Inhalte

  Modul 1: Grundlagen des Personalrecruitings

  • Einführung in das Personalrecruiting: Ziele, Aufgaben und Herausforderungen
  • Der Recruiting-Prozess: Von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
  • Bewerbermanagement: Bewerbungseingänge und Auswahlprozesse effizient gestalten
  • Aktuelle Trends im Recruiting: New Work, Employer Branding, Diversity
  • Rechtliche Grundlagen im Recruiting: Diskriminierungsfreie Bewerberauswahl, Datenschutz

   

  Modul 2: Entwicklung von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren

  • Erstellung von präzisen Anforderungsprofilen
  • Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
  • Auswahlverfahren im Recruiting: Vorstellungsgespräche, Eignungstests, Assessment-Center
  • Vergleich von Auswahlmethoden: Traditionelle Verfahren vs. KI-gestützte Ansätze
  • Fehlbesetzungen vermeiden: Psychologische und soziale Faktoren

   

  Modul 3: Künstliche Intelligenz im Personalrecruiting

  • Grundlagen der KI und ihre Relevanz für den HR-Bereich
  • Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting: Automatisierung von Routineaufgaben, Vorauswahl von Kandidaten
  • KI-gestützte Tools: Chatbots, Algorithmen zur Bewerberauswahl, Video-Interview-Plattformen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitment
  • Überblick über relevante Gesetze und Verordnungen (national und international)
  • Chancen und Herausforderungen der KI im Recruiting: Objektivität, Effizienz, Bias vermeiden
  • Praxisbeispiele: Erfolgreicher Einsatz von KI in verschiedenen Unternehmen
  • Hands-on: Einführung in gängige KI-Tools und ihre Anwendung im Recruiting-Prozess

   

  Modul 4: Innovative Recruiting-Kanäle und Strategien

  • Nutzung moderner Recruiting-Kanäle: Social Media, Karrierenetzwerke, Mobile Recruiting
  • Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache
  • Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Netzwerke als Recruiting-Strategie
  • Nutzung von Big Data und Predictive Analytics im Recruiting-Prozess

   

  Modul 5: Onboarding und langfristige Mitarbeiterbindung

  • Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
  • Gestaltung erfolgreicher Onboarding-Maßnahmen: Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Motivation, Karriereentwicklung, Benefits
  • Einsatz von KI im Onboarding: Automatisierte Prozesse, digitale Onboarding-Tools
  • Fluktuation vermeiden: Prävention und Exit-Interviews

   

  Modul 6: Fallstudien und Praxisübungen

  • Fallstudien und Praxisübungen zur Anwendung des Gelernten

   

  Nutzen für die Teilnehmer*innen und für die Unternehmen

  • Die Teilnehmer*innen können eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren, die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten sowie Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.
  • Die Unternehmen profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz, steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber, gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Zielgruppe

  Dieser Kurs richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche, Recruiter sowie Berufseinsteiger und -umsteiger, die ihre Kenntnisse im Bereich des modernen Personalrecruitings erweitern möchten. Insbesondere für diejenigen, die die Chancen der Künstlichen Intelligenz (KI) im Recruiting verstehen und anwenden wollen, bietet der Kurs eine zukunftsorientierte Weiterbildung.

• Zulassungsvoraussetzungen

  Grundkenntnisse im Bereich Personalmanagement oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich. Es sollte ein Interesse an der Integration von innovativen Technologien im HR-Bereich vorhanden sein.

   

  Technische Voraussetzungen

  • PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
  • mindestens Microsoft Windows 10 oder macOS 11 oder Android 10 oder iOS 11 oder iPadOS 13
  • Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
  • Webcam (dringend empfohlen)
  • Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload
• Hinweise und Abschlusstest
  Voraussetzung für die Teilnahme am Abschlusstest ist eine mindestens 80%ige Anwesenheit im Lehrgang.

  Der Kurs schließt mit einem Abschlusstest in Form einer Projektarbeit ab. Die Projektarbeit erfolgt in Eigenregie durch die Teilnehmer und wird vom Dozenten tutoriell unterstützt. Zum Abschluss der Projektarbeit findet ein individuelles Fachgespräch als Online Konferenz mit dem Trainer statt. Zur individuellen Identifikation und zum Fachgespräch (Kurspräsentation) wird vom Teilnehmer eine Webcam oder ein Smartphone mit Kamera benötigt.

   

  • Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest das IHK-Zertifikat „KI-Spezialist/-in für Recruiting (IHK)“. 
  • Hinweis: Das IHK-Zertifikat ist nicht einem öffentlich-rechtlichen Zeugnis gleichzusetzen und stellt keine Personen-Zertifizierung dar. 
  • Für die Zulassung zur Projektarbeit mit Fachgespräch werden weder ein bestimmter Bildungsabschluss noch eine entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt.