Präventionsberater*in (IHK)

• Inhalte

  Präventionsberater:innen übernehmen planende, steuernde und ausführende Aufgaben im Anwendungsfeld der betrieblichen Prävention. Im Mittelpunkt steht die Beratungsdienstleistung hinsichtlich der Gestaltung sicherer und gesundheitsförderlicher Arbeitssysteme als Kernstrategie betrieblicher Beschäftigungssicherung.

  In vier Weiterbildungsmodulen erwerben Sie die notwendige Handlungskompetenz (Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz) zur Präventionsberatung.

   

  Modul 1: Grundlagen der Präventionsberatung (Teil 1)

  • Wandel der Arbeitswelt
  • Präventionskonzepte
  • Kosten-Nutzen-Betrachtung / Return on Prevention (RoP)
  • Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung (inkl. Präsentationstechniken)
  • Kommunikatives Rollenverständnis und Beratungsprozesse
    
    

  Modul 2: Grundlagen der Präventionsberatung (Teil 2)

  • Wissenschaftliche Konzepte zu Arbeit und Gesundheit
  • Gestaltung von Arbeitssystemen
  • Gefährdungsbeurteilung im Betrieb, inkl. psychischer Belastung
  • Präventionsnetzwerke
  • Präventionsleistungen
    
    

  Modul 3: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

  • Grundlagen des Projektmanagements Datenbanken
  • PDCA-Zyklus im BGM mit Beispielen (fiktive Unternehmen/Fallstudie)
  • Kennzahlenbasierte Unternehmensanalyse
  • Entwicklung einer betrieblichen Präventionsstrategie
  • Personalentwicklung und Präventionskultur
  • Gesunde Führung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    
    

  Modul 4: Information und Kommunikation in der Prävention

  • Organisationskommunikation und Beratungsprozesse
  • Medien und Kommunikationskanäle
  • Social-Media-Marketing und Personal Branding
  • Praktische Übungen mit KI-Tools und Rollenspiele
  • Moderation und Präsentation

  Ihr Nutzen

  • Erkennen Sie die grundlegenden Zusammenhänge zwischen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen
  • Analysieren Sie anhand einer selbstentwickelten Fallstudie den Beratungsbedarf in Ihrem Unternehmen
  • Prüfen Sie bestehende Präventionskonzepte
  • Üben und simulieren Sie grundlegende Methoden zur Planung, Strukturierung, Umsetzung und Evaluation qualitätsgesicherter Präventionsprojekte
  • Der bedarfsorientierte Einsatz von Informations- und Kommunikationstechniken zur Gestaltung von Beratungsprozessen im Betrieb rundet den Kurs ab
• Zielgruppe

  Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Personen, die in der Prävention und betrieblichen Beschäftigungssicherung beratend tätig sind oder in der Zukunft tägig sein möchten. Dies sind z. B.:

  • Beschäftigte aus Personal- und Personalentwicklungsabteilungen
  • Fach- und Führungskräfte im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • qualifizierte Berufstätige im Sozial- und Gesundheitswesen, z. B. Beschäftigte aus Pflege- und Therapieberufen oder aus dem Reha-Management
  • Beschäftigte von Präventionsdienstleistern, Sozialversicherungsträgern und Unternehmensberatungen sowie freiberufliche Berater*innen
  • alle, die zur Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsplätze beitragen wollen.
• Zulassungsvoraussetzungen

  Zugangsvoraussetzung:

  • ein erster Studienabschluss an einer Hochschule im Geltungsbereich des Grundgesetzes/ein gleichwertiger Abschluss an einer ausländischen Hochschule oder
  • eine berufliche Eignung, d. h. eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder
  • eine entsprechende Berufserfahrung

  
  

  Technische Voraussetzungen für die Online-Phasen
  

  • Stabiler, schneller Internetzugang (mind. 6 Mbps im Download und 2 Mbps im Upload)
  • Webcam und Headset bzw. Laptop mit Kamera und Mikrofon
• Methodik

  Der Zertifikatslehrgang hat einen Gesamtumfang von 240 Unterrichtseinheiten und umfasst vier Module. Dies entspricht 8 Credit Points (CP) nach dem European Credit Transfer System (ECTS). Jedes Modul besteht aus präsenzgestütztem Lernen im Umfang von 36 Unterrichtseinheiten und Fernlernen zzgl. Selbststudium in etwa gleichem Umfang.

  Die Präsenzzeiten umfassen insgesamt 20 Tage und werden gleichmäßig über fünf Monate verteilt. Sie umfassen vier Blockseminare à fünf Tage (Mo-Fr) mit 36 UEs.

  Während des präsenzgestützten Lernens finden in den Modulen 1, 3 und 4 einwöchige Präsenzzeiten im Bildungszentrum der IHK Bonn/Rhein-Sieg statt. Der Kurs im Modul 2 findet live online über Zoom statt. Darüber hinaus werden zwischen den Modulen 3 und 4 mehrere optionale Live-Online-Sequenzen (2-stündige „Shortys") zur Vertiefung aktueller Themen angeboten.

  Zusätzlich zu den Präsenz- und Onlinephasen fällt ein Zeitbedarf für das Erstellen einer modulübergreifenden Fallstudie und Vorbereiten einer Posterpräsentation von ca. 25 Stunden an.

  Während der Schulung bekommen Sie individuelles Feedback sowie praxisnahe Impulse zu Ihrer Fallstudie und bereiten sich auf Ihren Abschluss vor. Zwischen den Modulen erhalten Sie Selbstlernaufgaben (Onlinequiz) und können das Erlernte festigen und in die Praxis umsetzen.

• Abschlussleistungen

  Am letzten Kurstermin findet der Abschlusstest in Präsenz statt. Der Abschlusstest besteht aus der Abgabe der schriftlichen Fallstudie und der mündlichen Posterpräsentation. Bitte beachten Sie, dass für das Erstellen der Fallstudie und Vorbereiten der Präsentation ein zusätzlicher Zeitbedarf von ca. 25 Stunden anfällt. Um das Zertifikat zu erhalten, müssen Sie mindestens 80% anwesend sein und den Abschlusstest bestehen.

  Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Ihr IHK-Zertifikat „Präventionsberater*in (IHK)“ und das entsprechende Hochschul-Zertifikat.