1. Fachkräftesicherung
- Personalplanung: Fachkräftebedarf nachhaltig einschätzen
- Passgenaue Rekrutierung von Fachkräften
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Retention Management)
- New Work: Agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
- Hybrides Arbeiten: Home-Office, Büro und Coworking-Spaces
- Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter identifizieren und etablieren
- Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität
- Ausbildungs-, Unternehmens- und Markenbotschafter
- Employer Branding – Außendarstellung und Arbeitgeberattraktivität
- Mitarbeiterzentrierte Unternehmensphilosophie
- Konfliktprävention und -erkennung
- Einführung in die Wirtschaftsmediation
- Staatliche Weiterbildungsförderung
- Wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einfluss der Gesundheit auf die berufliche Leistungsfähigkeit
- Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Verhaltens- und Verhältnisprävention
- Rückengesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz
- Ernährung und Betriebsverpflegung
- Bewegung und Entspannung
- Pausen als aktive Erholung
- Work-Life-Balance
- BGM-Botschafter als Multiplikatoren
- Gesunde Führung
- Einfluss des „Sinnerlebens im Beruf“ auf die Gesundheit
3. Feel-Good-Management
- Einführung in das Selbstmanagement
- Effiziente und positive Kommunikation im Unternehmen
- Grundlagen des Stressmanagements
- Förderung von Resilienz
- Generierung von Motivationsbereitschaft der Mitarbeiter
- Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeiter
- Wertschätzung und positive Unternehmenskultur
Alle Termine werden als Aufzeichnung zum Nacharbeiten zur Verfügung gestellt.